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- 전 문 -
    부산광역시도시개발공사(이하 "공사"라 한다)와 부산광역시도시개발공사 노동조합(이하 "조합")은 헌법과 노동법의 정신에
따라 상호신뢰와 협조로서 현대적 노사관계를 정립하고 근로조건 및 생활조건을 유지, 개선함으로써 조합원의 경제적,
사회적, 문화적 지위향상에 이바지하고 나아가 공사의 종합적 발전에 기여하기 위하여 본 단체협약(이하 "협약"이라 한다)을
체결하고 상호 신의에 따라 성실히 준수한다.
제 1 장 총 칙
제1조(목적) 공사와 조합은 상호간의 자주성을 존중하며 상호 협조하여
공사의 번영과 조합의 건전한 발전을 도모할 목적으로 본 협약을 체결한다.

제2조(유일 교섭단체) 공사는 조합이 전 조합원의 권익을 대표하는 
유일한 교섭단체임을 인정한다.

제3조(적용범위) 본 협약은 공사와 조합 및 조합원에 적용한다.

제4조(협약의 우선) 본 협약에 정한 사항은 공사의 제 규정 및 내규에 
우선하며 본 협약이 공사가 조합원과 맺은 개별 근로계약의 기준보다 조합원에게 
유리할 때에는 그 부분의 효력에 관하여는 본 협약이 우선한다. 

제5조(협약기준) 공사는 본 협약에 누락됨을 이유로 또는 근로기준법보다 
상회함을 이유로 기존 실시하고 있는 근로조건을 어떠한 경우라도 저하시키지 못한다.

제6조(규정의 변경) 본 협약의 체결로 인하여 제 규정의 변경사유가 발생한때는 
소정의 절차를 거쳐 지체없이 변경하도록 한다.

제7조(조합원의 범위) ① 공사의 직원은 자유로이 조합에 가입할 수 있다. 
다만, 다음  각호의 1에 해당하는 자는 조합원의 범위에서 제외한다.
 1. 과·팀장 이상의 직위에 보직된 직원
 2. 인사, 노무, 예산, 자금, 감사, 지출, 결산 담당자
 3. 시보 기간중인 자와 계속근로 3월미만의 일용직
② 조합원이 제1항 단서 각호의 1에 해당될 경우에는 인사발령일(사무분장일 포함)을 
기준으로 조합원 자격을 상실한다.
③ 공사는 해고의 효력을 다투고있는 자를 조합원이 아닌 자로 할 수 없다. 

제8조(가입, 제명, 탈퇴자의 확인) 공사는 7조에서 정한 조합원의 자격을 
가진 자로서 조합원이 조합에서 가입, 제명되거나 탈퇴한 경우, 그 자격의 사실 유무는 
조합의 확인에 따른다.

제9조(신분보장) 공사는 사업의 변경 또는 확장 등으로 조합원의 신분이 
변동되는 경우 사전에 조합과 협의한다.

제10조(보충협약) ① 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 관계법령, 취업규칙 및 
일반적으로 승인된 노동관행에 따른다.
② 보충협약은 취업규칙에 누락되거나 여건의 변화, 협약 또는 법률의 개정으로 당연히 
수정되어야 할 사항에 대하여 체결하는 협약으로 본 협약의 유효기간 중에도 보충협약을 
체결할 수 있다.
③ 공사와 조합이 합의하여 작성하는 별도의 합의각서는 단체협약과 동일한 
효력을 갖는다. 
								
제 2 장 조 합 활 동
제11조(조합활동의 보장) ① 공사는 조합원의 조합활동의 자유를 보장하며, 
조합 운영에 개입하여서는 아니 되고 조합활동을 이유로 불이익 처분이나 차별 대우를
하지 않는다.
② 공사는 노동조합및노동관계조정법 제81조에 정한 부당노동행위 및 근로기준법 
제30조에 정한 정당한 이유 없는 해고 등을 하지 않는다.

제12조(부당노동행위 및 부당해고 구제) 공사는 부당노동행위 및 부당해고등으로
불이익 처분을 받은 조합원이 노동위원회나 법원의 구제명령을 받았을 경우, 
다음 각호의 조치를 취한다.
 1. 판정서 또는 결정서 접수 즉시 당초 처분의 취소 또는 무효로 하고 원직으로 복직시킨다.
 2. 부당한 처분으로 인해 지급 받지 못한 보수의 보전함은 물론 부당한 처분을 받았던 
 조합원에 대하여는 평균임금의 110%를 지급하고 해당자에 대한 소송비용 등 추가보상은 
 노사협의로 결정한다.

제13조(조합전임자) ① 공사는 조합에서 지명하는 1명을 조합업무에 전임케 한다.
② 공사는 조합원이 현행법상 적법한 상급단체의 임원으로 취임함을 인정하며 전임자가 
취임할 경우 추가로 전임자를 인정한다. 그 전임기간의 대우는 제15조에 의한다. 

제14조(임시전임자) 공사는 다음 각 호에 해당하는 경우 그 기간 중에 업무에 
지장이  없는 범위 내에서 추가로 임시 전임을 인정한다.
 1. 교섭준비기간 10일(준비위원 1명)
 2. 위원장 투표일전 5일(선거관리위원장 및 입후보자)
 3. 업무수행상 노사가 필요하여 노사협의로 위촉한 자.

제15조(조합전임자의 대우) ① 전임기간은 통상근무로 한다.
② 전임기간은 근속년수에 포함시키며, 인사, 급여, 복지, 후생 등의 대우는 원직과 
동일하고  근무평정의 기준은 전임전 최종근평으로 한다. 
③ 전임자는 전임해제와 동시에 복직시키되, 원직이 소멸되었을 시는 본인의 의사를 
존중하여 동등한 직 또는 그에 상당한 직을 복직시킨다.
④ 공사는 전임자가 조합활동 과정에서 재해를 당하였을 시 업무상 재해로 인정한다.

제16조(조합임원의 대우) ① 조합임원이 조합원 범위를 벗어나는 직급으로 
승급될 경우 후임자가 결정될 때까지 조합활동을 계속하도록 하되 그 기간은 2개월 
이내로 한다.
② 매월 실시되는 공사의 확대간부(과장급 이상)회의에 조합대표 또는 대리인이 
참석한 후 공사사장과 노동조합위원장은 공사 발전을 위해 대화한다. 또한, 조합의 
정기총회 및 임시총회에 공사대표 또는 대리인이 참석할 수 있다.

제17조(근무시간 중의 조합활동) ① 조합의 위원장, 부위원장(2명)이외 
조합원의 조합활동은 근로시간 이외에 행함을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 
경우에는 사전에 공사의 동의를 얻어야 하며, 이 경우 근무시간중의 조합 활동에 
대해서는 근무한 것으로 간주한다.
 가. 대내 외 각종 회의, 교육, 행사에 참석시   나. 기타사항
② 조합의 부장이나 임원이 상급단체의 각종 행사에 참가할 시는 사전통지로 갈음한다.

제18조(시설물 이용편의 제공) ① 공사는 사무실 기타 조합활동에 필요한 
시설 및 비품을 대여한다.
② 공사는 조합의 행사 등에 필요한 장소와 시설을 제공한다. 다만, 시설과 장소 
제공시에 사용이 중복될 경우에는 노사협의하여 조정한다.
③ 공사는 조합이 행사에 필요한 업무용차량을 지원 요청하는 경우 지원한다.

제19조(문서송부 자료제공 및 열람편의)   공사는 조합의 업무에 필요한 
문서 및 자료의 열람과 제공을 요청한 경우 이를 제공한다. 다만, 기밀유지를 위해 
필요하다고 인정하는 경우에는 조합이 협조한다.

제20조(통지의무) 공사는 조합과 다음 각 호에 해당하는 경우 이들 사유발생시 
문서로서 통지하여야 한다.
 1. 공사가 통지할 사항
   가. 공사에 관련된 제법규 및 규정의 제정, 개폐에 관한 사항
   나. 임. 직원의 채용 및 인사발령 사항
   다. 예산 및 결산서
   라. 공사의 장.단기 사업계획서     
   마. 주요행사, 교육, 회의, 포상시 문서로 시행되는 경우
   바. 임금과 관계 있는 시 예산 요구안
 2. 조합이 통지할 사항
   가. 규약과 그 변경사항     
   나. 임원 및 전임간부의 명단과 그 변경사항
   다. 조합의 상급단체 가입 및 탈퇴사항
   라. 조합원이 상급단체의 임원이 된 사항
   마. 조합원의 가입, 탈퇴, 제명 사항

제21조(조합비 공제인도) ① 공사는 급여 지급시 조합비와 조합 의결기관에 의하여 
의결된 각종 부과금을 조합원 급여에서 공제하여 조합이 지정하는 구좌에 불입하여 공제 명세서를 
조합에 인도한다.
② 조합은 변동되는 조합원의 명단과 공제 명세서를 매월 10일까지 공사에 통보한다.

제22조(홍보활동의 보장) ① 공사는 조합전용 게시판 설치를 인정하며 그 위치는 다음과  같다.
 1. 노동조합 사무실 앞    
 2. 1층 E/V 1, 2호기 앞 이동식 1개
 3. 1, 3층을 제외한 각층에 설치된 지정게시판
② 공사는 조합의 교육홍보 및 공지사항 전달을 위해 구내 방송시설 이용을 보장한다. 
단, 사용시 조합은 방송원고를 사전 공사에 통보한다.
③ 조합이 게시 또는 배포하고자 하는 일체의 유인물은 위원장의 서명이 있어야 한다. 
다만, 정기적인 조합소식지는 예외로 한다.

제23조(교육시간의 할애) 공사는 월1.5시간을 조합의 주관하에 조합원을 대상으로 
교육 시간을 할애하며 조합은 교육 개시 3일전까지 공사에 통보하여야 한다.
								
제 3 장 인 사
제24조(인사원칙) ① 공사는 조합원의 인사에 공정을 기하며 조합원임을 이유로 
불이익처분을 할 수 없다.
② 공사는 조합원에 대하여 정당한 사유 없이 면직, 휴직, 징계처분을 하지 아니한다.
③ 조합의 임원에 대한 인사는 사전에 조합과 협의한다. 조합의 임원이라함은 위원장, 
부위원장(2명), 사무장, 감사, 총무부장 및 조직부장에 한하며 인사의 범위는 사규에  의한다.

제25조(감원 또는 해고) ① 공사가 급박한 경영상의 사유로 조합원을 해고 또는 감원하려 
할 때는 그 구체적인 사항에 대하여는 그 인원에 관계없이 대상 및 절차에 관해서 적어도 
60일전에 조합과 협의한다. 이때 공사는 해고 또는 감원 사유, 해고회피 또는 해고자를 
최소화하기 위한 조치, 해고 대상 산정기준과 방법, 해고대상자와 예고일 등 관련된 
모든 정보를 노동조합에 제공한다. 다만, 정원의 10% 이상 감원이 있을 때는 그 대상 및 
절차에 관해서 조합과 사전 합의한다.
② 제①항에서 "긴박한 경영상의 사유란 공사의 도산등 더 이상 근로관계의 존속을 
기대할 수 없는 정도로 경영상의 필요가 급박한 경우를 말하며 공사는 조합과 협의된 
불가피한 해고 또는 감원 당사자에 대하여 본인에게 30일전 사전 통지한다. 
③ 공사는 타 기관에 양도, 분할 또는 합병정리시에는 고용의 승계, 근로조건, 
단체협약을  승계한다.

제25조의2(퇴직금의 중간정산) 퇴직금은 근로기준법과 공사 보수규정에 정한 
퇴직금 규정중 조합원에게 유리한 것으로 적용 산정하되 조합원의 요구가 있을 경우 
퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 
지급할 수 있다.

제26조(채용) ① 공사는 직원을 채용함에 있어 공개채용을 원칙으로 하되 
직원채용시  채용자격을 갖춘 조합원이 응시할 경우 필기시험 만점의 10%를 가산한다.
② 공사는 직원의 결원 발생시 조속히 충원하도록 노력한다.
③ 공사는 조합원이 재직중 순직, 공상 등으로 인하여 퇴직하였을 때 피부양자 중에서 
유자격자가 있을 경우 우선 채용할 수 있다.
④ 공사는 정규직의 업무를 계약직 또는 용역으로 전환하고자 할 때와 신규 채용시 
채용계획은 사전에 조합과 협의한다.

제27조(특별채용의 제한) 공사는 4급이상 직원의 특별채용을 하지 아니하되 
불가피한  경우에는 사전에 조합과 협의한다.

제28조(인사위원회) 인사위원회 개최시 조합의 대표가 참석하며, 의견은 
제시할 수 있으나 의결권을 행사할 수 없다.

제29조(징계진술권) 공사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 다음의 
절차를 거쳐야 하며 이를 따르지 않는 징계는 무효로 한다.
 ① 조합원을 징계하고자 할 때에는 반드시 인사위원회를 개최하여야 하며 대상자의  
 인적사항, 인사위원회 개최일시, 개최장소를 명시하여 인사위원회 개최 7일전까지 
 노조위원장, 인사위원, 해당자에게 서면으로 통보하여야 한다.
 ② 징계는 인사위원회 접수일로부터 30일 내에 개최하여야 하며 해당 조합원에게 
 반드시 소명의 기회를 주어야하고, 변론인을 신청할 때에는 조합원 2명의 범위 내에서 
 위원회에서 진술하게 하여야 한다.
 ③ 인사위원회는 회의결과를 서면으로 노조와 해당자에 통보하여야 한다.

제30조(승진) 공사는 조합원의 승진에 대하여는 인사규정에 의하되 4급까지 
승진 최소 소요년수 당해연도에 조합원이 진급할 수 있도록 노력을 다하여야 하며, 
승진소요기간의 2배시까지 승진하지 못할 경우 그에 상응하는 대우제를 시행한다.
  1. 7급→6급 : 승진기간을 1년으로 한다.
  2. 승진 소요기간의 2배시부터 대우제를 실시하며 대우수당을 지급한다. 
  단, 대우수당 누진율은 임협에서 정한다.
								
제 4 장 근 로 조 건
제31조(근로조건의 결정) 근로조건은 공사와 조합이 대등한 입장에서 자유의사에 
의하여 합의 결정한다.  

제32조(근로조건의 유지개선) ① 공사는 이 협약 결정당시 조합원의 근로조건 및 
임금  기준을 저하시키지 못한다.
② 공사는 근로조건과 관계 있는 각종 규정 및 내규를 변경하고자 할 때에는 사전에 조합과 
합의한다.

제33조(균등대우) 공사는 조합원에 대하여 성별, 신앙 등을 이유로 근로조건에 대한 
차별적 대우를 하지 아니한다. 다만, 근로기준법에 근로자를 위하여 특별히 명시된 사항은 
그에 따른다.

제34조(근로시간) ① 조합원의 근로시간은 1일 8시간, 주5일(월-금), 주40시간으로 한다. 
시업시간은 09:00로 하고 종업시간은 18:00으로 하며, 1시간의 휴게시간을 부여한다.
② 근로시간에는 실제 근로시간 외의 작업준비 시간, 대기시간, 조회시간, 청소시간, 
각종 교육훈련기간, 공사가 주관하는 각종 행사기간 등 일체 시간을 포함한다.

제35조(휴게시간) 휴게시간은 자유로이 이용할 수 있다.

제36조(시간외근무, 휴일근무, 야간근무) ① 긴급한 경우를 제외하고 시간외 근무 및 
휴일근무를 시키고자 할 경우에는 본인의 동의를 얻어야 하며 공사가 조합원에게 일괄적으로 
적용할 때에는 조합의 동의를 얻어야 한다. 다만, 긴급한 경우라 함은 다음과 같다.
  1. 천재지변   2. 사고로 인하여 긴급복구가 요구될 경우
② 제1항의 규정에 의하여 근무하는 조합원에 대하여는 임금협약이 정하는 바에 따라 
수당을 지급한다.
③ 야간 또는 휴일에 긴급한 업무가 발생하여 사전에 조합의 동의를 얻지 못할 때는 사후에 
통지로 가름한다.

제37조(잡무금지) 공사는 근무시간외 잡무를 강요하지 못한다.

제38조(대휴) 공사는 조합원이 휴일근무를 한 경우 주중에 대휴를 주어야 한다. 
단, 대휴시간을 본인이 포기하는 경우 수당으로 지급한다.
								
제 5 장 임 금
제39조(임금결정의 원칙) 공사는 인간다운 생활을 보장할 수 있는 생계비를 지급함을  
원칙으로 한다.

제40조(임금협약) 조합원의 임금에 관한 세부사항은 공사와 조합이 별도 협정 한다.

제41조(공제금) 다음 각 호에 해당하는 것은 조합원의 임금에서 공제할 수 있다.
 1. 관계법에 의하여 부과되는 각종 조세 공과금   2. 노동조합비        
 3. 의료보험료   4. 국민연금 갹출료    5. 상조회비
 6. 고용보험료   7. 기타 공사와 조합간의 합의된 사항
								
제 6 장 휴 일 및 휴 가
제42조(휴일) 
 1. 일요일      2. 국경일 및 법정 공휴일    3. 노동절 
 4. 노동조합 설립일(5.8)   5. 정부 또는 공사에서 지정하는 날

제43조(휴가) 공사는 조합원에게 다음 각호의 유급휴가를 실시한다.
 1. 생리휴가 : 근로기준법에 의한다. 
 2. 여성보건휴가 등 : 공사는 여성조합원에 대하여 임신기 정기검진을 위한 보건휴가 및 
 출산휴가, 육아시간, 육아휴직(남여공동적용)을 부여하며 이는 공무원휴가업무예규에 
 준하여 시행한다.
 3. 년차 휴가
  ① 공사는 조합원이 1년간 8할이상 출근한때에는 15일의 유급휴가를 주어야 한다..
  ② 공사는 계속근로연수가 1년미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 
  주어야 한다.
  ③ 공사는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 
  규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.
  ④ 공사는 3년이상 계속 근로한 조합원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 
  초과하는 계속근로연수 매2년에 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 
  포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
  ⑤ 공사는 조합원이 년차휴가를 사용하지 아니한 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 
  년차유급휴가수당을 지급하여야 한다.
  ⑥ 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한때에는 소멸된다. 
  다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
  ⑦ 이 조항에서 정한 휴일 및 휴가기간, 업무상의 부상, 질병 또는 출산휴가 기간은 
  제6항의 계산에 있어 출근한 것으로 본다.
  ⑧ 이 조항 시행이전 발생한 월차 및 년차휴가는 종전의 규정에 의한다.
 3. 특별유급휴가
  가. 공가
   ① 법률의 규정에 의한 투표참가시 
   ② 병역검사나 근무연습 소집 또는 검열 점호가 있을 때  
   ③ 공무로 국가기관에 소환시  
   ④ 천재지변, 화재, 수해, 교통차단, 기타 재해의 사유로 출근이 불가능시 
   ⑤ 자격증 소지자 보수교육시(관련업무에 주된 자격증 1종에 한함)
  나. 병가 : 조합원이 질병 또는 상해로 인하여 출근이 불가능한 때에는 연누계 2월의 범위 
  안에서 병가를 허락한다. (단, 7일 이상인 경우에는 사유를 증명하는 서류를 제출하여야 한다.)
  다. 포상휴가 : 조합원이 공사발전에 현저한 공이 있다고 인정할 때에는 7일 이내에 포상휴가를
  줄 수 있다. 
  다만, 휴가기간중 귀향, 기타 사유로 여행하는 조합원에 대하여는 여비를 지급할 수 있다.
  라. 청원휴가
    ① 축하휴가
     · 본인의 결혼 - 7일 · 자녀의 결혼 - 1일
     · 본인 및 배우자의 형제자매의 결혼 - 1일
     · 본인 및 배우자의 회갑 - 5일
     · 본인 및 배우자의 직계존속의 회갑 - 1일
     · 출산(배우자) - 1일
    ② 기복휴가
     · 배우자의 사망 - 7일
     · 본인 및 배우자의 부모 사망 - 7일
     · 본인 및 배우자의 증조부모, 조부모, 외증조부모, 외조부모의 사망 - 5일
     · 자녀 및 그 자녀의 배우자 - 3일
     · 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 - 3일
     · 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 - 3일
     · 배우자, 본인 및 배우자의 부모 탈상 - 2일
     · 본인 및 배우자의 증조부모, 조부모, 외증조부모, 외조부모의 탈상 - 1일
     · 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자의 탈상 - 1일
   ③ 휴가기간 중의 공휴일 수는 휴가일수에 산입한다.
  마. 능력개발휴가 : 3일
								
제 7 장 후 생 복 지
제44조(산업안전보건위원회) ① 공사는 근로자의 안전보건에 관한 사항을 심의하기 위하여 
노사동수로 구성되는 산업안전보건위원회를 구성한다.
② 공사는 조합원의 건강상태와 환경조건을 수시로 조사하여 안전에 위태롭거나 위생에 해로운 
시설개선등 건강유지에 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 노사협의회에서 산업안전보건위원회의 업무를 겸할 수 있다.

제44조의2(건강진단) 공사는 조합원에 대하여 매 2년마다 건강진단을 실시하여야하며  
건강진단 결과(2차검진시까지) 정밀진단을 요하는 직원에 대하여 종합건강 진단을 실시하고 
그 소요경비에 대하여는 노사협의로 결정한다. 

제44조의3(재해) ① 공사는 산업재해보상법, 동법 시행령 및 재해보상등에 관한 규정에  
정해진 재해 인정기준을 준수한다.
② 공사는 재해 발생시 조합에 즉시 통보하여야 하며 조합이 참가한 가운데 사실조사를 한다.
③ 공사는 조합원이 각종 재해를 당했을 경우 보상기준은 근로기준법, 산업재해보상보험법, 및 
관계법령의 규정중 재해를 당한 조합원에게 유리한 기준을 적용하여 신속하게 처리하여야 한다.
④ 공사는 조합원이 업무상 재해판정에 제기할 경우 이에 적극 협조한다.

제45조(후생시설) 공사는 조합원의 휴식을 위한 옥내의 휴게실, 건강관리를 위한 의무실을 
설치 운영한다.

제46조(취미클럽 지원) 공사는 조합원의 취미활동을 위한 각종 동아리에 일정 보조금을 
지급하며, 이는 매년 1/4분기 노사협의회에서 정한다.

제47조(체력증진) ① 공사는 조합원의 체력증진을 위한 운동시설을 공사사옥에 확보하여 
이용케 한다.
② 공사는 매년 춘. 추계 체육대회 또는 등산대회를 노사협의로 개최한다.

제48조(사내근로복지기금) ① 공사는 사내근로복지기금을 법인세 차감전 순이익의 5%를 
기준으로 출연한다.
② 사내근로복지기금의 운영은 사내근로복지기금법에 따른다.

제49조(주택마련 지원) ① 공사는 무주택 조합원의 주택마련을 위하여 주택조합 업무추진에 
최대한 노력한다.
② 공사는 전년도 퇴직급여충당금 설정액의 범위 내에서 주택자금 융자를 알선토록 한다.
③ 공사는 사원의 주거생활 안정을 위하여 사택 또는 임대주택을 대여하거나 지원할 수 있다.
④ 퇴직급여충당금 설정 범위 내에서 융자대상자 심사는 사내근로복지기금협의회에서 한다.

제50조(후생비 지급) 공사는 조합원의 복리증진을 위하여 다음과 같은 후생비를 지급하며 
그 금액은 임금협약에 따로 정한다.
   1. 급식보조비   2. 직급보조비      3. 가계안정비   
   4. 학비보조비   5. 명절휴가비      6. 월동보조비   7. 교통보조비
								
제 8 장 단 체 교 섭
제51조(교섭원칙) 입장에서 질서와 성의를 가지고 본 장에서 정하는 바에 따라 신속하고 
원만한 타결에 도달함으로써 노사관계의 안정을 기하도록 한다.
제52조(교섭사항) 단체교섭 내용은 다음 각호와 같다. 
 1. 임금 및 근로조건, 기타 처우에 관한 사항
 2. 고용보장에 관한 사항    
 3. 조합활동에 관한 사항
 4. 단체협약체결 및 개폐에 관한 사항  
 5. 안전보건 및 재해에 관한 사항  
 6. 복지후생에 관한 사항 
 7. 노조임원 인사관리에 관한 사항
 8. 기타 공사와 조합이 협의하는 사항

제53조(단체교섭 요구) ① 공사와 조합은 어느 일방이 단체교섭을 요구할 때에는 단체교섭 
7일전에 일시, 장소, 안건 및 교섭위원 명단을 명시하여 문서로 요구하여야 한다. 
② 공사와 조합은 어느 일방으로부터 단체교섭을 요구받을 시는 지체없이 이에 응해야 한다. 

제54조(교섭위원) ① 단체교섭위원은 노사간 각5명 이내 동수로 구성하며 쌍방 대표자는 
대표위원이 된다.
② 노사의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석하여야 한다. 다만 특별한 사정으로 불참시에는 대리 
대표위원에게 결정권을 부여하며 상대방에게 위임장을 제출한다.
③ 노사 쌍방은 간사 1명을 별도로 두어 사전, 사후 조치를 취한다.

제55조(합의서 작성 및 효력) 단체교섭의 합의사항은 문서로 작성하여 쌍방의 대표자가 
서명날인하고 교섭위원 전원이 연서한다. 단, 수차에 걸친 교섭이 진행될 때에는  매 교섭마다 
합의된 사항을 문서로 작성하고 참석한 쌍방 간사에 확인 후 교섭대표가  서명하여야 한다.
								
제 9 장 노 사 협 의 회
제56조(노사협의회 구성) 본 협약시행에 따른 제반 문제와 노사협조에 관한 사항을 협의하기 
위하여 부산광역시도시개발공사 노사협의회(이하 "협의회" 라 한다)를 설치하며 협의회  구성 및 
운영에 관하여는 근로자참여및협력증진에 관한 법률에 따른다
제57조(간사선임) 노사쌍방은 간사 1명을 각각 두어 교섭에 필요한 사전준비,
교섭진행 사항 기록, 교섭후 사후조치 등을 취하게 한다.

제58조(협의, 보고사항등) 노사협의회에서 협의하여야 할 사항 및 공사가 노사협의회에 
보고·설명할 사항등은 근로자참여및협력증진에관한법률에 따른다. 

제59조(협의회 운영) ① 협의회는 매 분기별 1회 개최한다.
② 협의회는 일방에서 임시협의회 개최를 요청할 때에는 이에 응하여야 한다.
③ 협의회에서 이행하기로 한 사항은 준수하고 그 이행사항을 기록, 관리토록 한다.
								
제 10 장 노 동 쟁 의
제60조(쟁의기간중부당행위금지) 공사는 노동쟁의 기간중 신규채용 또는 대체근무를  
시키지 못한다.

제61조(쟁의중 신분보장) 쟁의행위기간중에는 징계나 전보 등의 인사조치를 취할 수 없으며, 
또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다.

제62조(시설이용의 보장) 공사는 노동쟁의 중이라 할지라도 조합원의 공사시설이용을 보장한다. 
다만, 쟁의기간중 총무부, 전산실, 통신실, 임원실, 사옥관리시설에서는 단체행동을 제한한다.

제63조(손해배상청구의 제한) 공사는 정당한 쟁의행위에 의하여 손해를 입었을 경우에 
조합 또는 조합원에게 손해배상을 일절 청구할 수 없다. 

제64조(비상시 조치) 조합은 쟁의행위 중이라도 천재지변이나 중대한 재해등이 발생하였을 
시에는 쟁의행위를 일단 중지하고 재해진압에 협조한다

제65조(평화의무) 조합과 공사는 분쟁사항을 단체교섭을 통하여 평화적으로 해결할 수 
있도록 노력하며, 쟁의중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 때는 거부하여서는 아니 된다.
								
부 칙
제1조(유효기간) 본 협약의 유효기간은 체결 일로부터 2년으로 한다.
제2조(효력유지) 본 협약의 유효기간이 만료되었더라도 갱신협약이 체결될때 까지는 
본 협약은 계속 효력을 갖는다.

제3조(준용) 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 관계법령 및 규정에 따른다.

제4조(재교섭) 유효기간중이라도 공사와 조합이 동의하였을 시에는 본 협약 일부를 
개정할 수 있다.

제5조(보충협약) 본 협약에서 따로 정하기로 한 사항과 공사와 조합간의 특수사정 및 
노사협의회에서 별도로 보충협약을 체결키로 합의된 사항은 공사와 조합간의 보충 협약을 
체결할 수 있으며 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.


			2004. 10. 25
								


								
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