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노동조합 규약   선거관리규정   회계규정   후원회규정  
제 1 장 총 칙
제1조(명칭) 본 조합의 명칭은  부산도시공사노동조합(이하 "조합" 이라 한다)이라 
칭한다
제2조(사무소) 본 조합의 주된 사무소는 부산도시공사 사업장내에 둔다.
제3조(소속단체) 본 조합은 전국건설노동조합연맹에 가입한다
제4조(목적) 본 조합은 조합원의 자주적인 단결로서 스스로의 권익을 옹호하며 노동
조건의 유지개선으로 조합원의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하며 민주 노동운동의 
실현으로 복지국가건설에 기여함을 목적으로 한다.
제5조(사업) 본 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 한다.
     1. 노동운동의 강화와 조직발전에 관한 사항
     2. 임금, 근로조건의 유지, 개선에 관한 사항
     3. 교육 선전문화 향상에 관한 사항
     4. 노동 제 정세의 조사 연구에 관한 사항
     5. 안전보건, 후생복지 시설의 개선에 관한 사항
     6. 산업 민주화 촉진에 관한 사항
     7. 소속 연합단체와의 협력 제휴 및 교류에 관한 사항
     8. 쟁의대책에 관한 사항     
     9. 공제사업에 관한 사항
    10. 사회보장제도의 확립과 기타 노동문제 개선에 관한 사항
    11. 기타 목적달성을 위하여 필요한 사항
								
제 2 장 조 직
제6조(구성) 본 조합은 부산도시공사의 사업장에 종사하는 노동자로서 구성하며 필요
에 따라 산하에 지부를 설치할 수 있다
제7조(가입) 본 조합에 가입코자 하는 자는 조합이 정한 소정 양식(별표#1,별표#2)에 
의한 가입원서를 조합에 제출하고 위원장의 결재로서 조합원의 자격을 얻으며, 탈퇴시
도 이와 같다
제8조(자격상실) 조합원이 다음 각호에 해당하는 때에는 그 자격을 상실 한다.
     1. 본인이 원하여 퇴직하였을 시    2. 노동조합이 해산하였을 시
     3. 조합에서 제명되었을 시         4. 사망하였을 시
								
제 3 장 권 리 와 의 무
제9조(조합원의 권리와 의무) 본 조합의 조합원은 규약에 정하는 바에 따라 평등한 
권리와 의무가 있다.
제10조(권리) 조합원은 다음과 같은 권리를 가진다.
      1. 발언권, 결의권, 선거권, 피선거권
      2. 조합활동에 균등하게 참여할 권리
      3. 조합의 시설이용과 사업에 참여할 권리
      4. 회계장부, 기타 회계에 관한 서류 열람의 권리
      5. 징계처분에 대한 이의신청과 상고의 권리
      단, 계속 2개월 이상 의무금을 납부하지 아니한 조합원은 동조 각호의 권리를 
          행사할 수 없다.
제11조(의무) 조합원은 다음과 같은 의무가 있다.
      1. 조합의 규약 및 제 규정, 규칙, 협약을 준수할 의무
      2. 각급기관의 결의사항과 조합의 지시에 복종할 의무
      3. 조합활동에 적극 협력하고 조합의 명예를 유지할 의무
      4. 총회(대의원대회)에서 결의된 의무금 및 각종 부과금을 납부할 의무
								
제 4 장 기 관 및 회 의
제12조(기관) 본 조합은 다음의 기관을 둔다.
      1. 총회(대의원 대회)               2. 운영위원회
      3. 상무집행위원회                  4. 회계감사위원회    
      5. 선거관리위원회

  제 1 절    총   회(대의원대회)  

제13조(구성 및 소집)
      1. 총회(대의원대회)는 조합의 최고 결의기관으로서 조합원(대의원)으로 구성하
         며 정기총회(대의원대회)와 임시총회(대의원대회)로 구분한다.
      2. 정기총회(대의원대회)는 매년 2월에 위원장이 소집한다.
      3. 임시총회(대의원대회)는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 다음 각호와 
         같이 요청서를 받으면 위원장은 지체없이 소집하여야 한다.
        (1) 운영위원 3분의 2이상의 결의가 있을 때
        (2) 조합원 또는 대의원 3분의 1이상이 회의목적 사항을 명기한 소집 요청서
            를 제출하였을 때
제14조(소집공고) 총회(대의원대회) 소집공고는 총회(대회)일로부터 15일전에 회의 장소와 
목적사항을 제시하여 공고하여야 하며 공고사항을 변경하고자 할 때에는 10일간의 기간을 
두어야 한다. 다만, 비상총회 및 임시총회는 그 기간을 필요에 따라 단축
할 수 있다.
제15조(대의원 배정 및 선출) 대의원회를 둘 경우 대의원 배정 및 선출은 다음과 같다.
      1. 부서별 조합원 10명당 1명으로 배정하고 단수 6명당 1명으로 추가 배정한다.
      2. 조합원 10명미만의 부서는 타부와 병합하여 배정한다.
      3. 대의원은 조합원이 직접·비밀·무기명투표에 의하여 선출한다.
제16조(대의원의 임기) 대의원의 임기는 1년으로 하며 차기 정기대의원대회 참석할 대의원 
선출 전일까지로 한다. 단, 보선된 대의원 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고 
대의원이 부서 변동시에도 임기동안은 유효하다.
제17조(기능) 총회(대의원대회)는 다음사항을 심의 결정한다.
      1. 규약의 제정 및 개정          
      2. 임원 및 운영위원 선출
      3. 예산 및 결산승인  
      4. 사업보고 및 사업계획 승인
      5. 단체협약에 관한 사항   
      6. 기금의 설치 및 관리처분, 특별부과금의 부과 승인
      7. 자산의 관리 및 처분            
      8. 임원의 징계 또는 탄핵에 관한 사항
      9. 삭 제(2008.3.27)   
     10. 운동방침의 수립
     11. 조합의 해산 및 병합 결의      
     12. 노동쟁의에 관한 사항
     13. 기타 중요한 사항 
     단, 총회에서 결의된 사항을 대의원대회에서 번복할 수 없다.

제 2 절    운 영 위 원 회  

제18조(구성 및 소집) 운영위원회는 상무집행위원회로 갈음한다. 
제19조(기능) 운영위원회는 다음 사항을 심의 결정한다.
      1. 임시총회(대의원회) 소집 요청             
      2. 제 규정 제정 및 개정 승인
      3. 당면 노동정세에 관한 검토 및 대책 수립  
      4. 총회(대의원대회)상정 안건 심의
      5. 각종 대책위원회 구성               
      6. 산하 지부 설치 및 지부 임원 인준
      7. 조합원의 징계공고               
      8. 규약의 해석
      9. 예산의 항목 전용               
     10. 연맹(지역본부)파견대의원 선출
     11. 기타 중요한 사항

제 3 절    상 무 집 행 위 원 회  

제20조(구성 및 소집) 
      1.상무집행위원회는 정·부위원장, 사무장, 실·부장으로 구성하며  위원장이 필요
        에 따라 소집한다.
      2.상무집행위원인 실,부장의 사정으로 인하여 회의에 불참할 경우에는 해당 실,
        부의 차장이 회의에 대리 참석하여 부장의 권한을 행사 할수 있다. 
        (단. 차장이 사전에 임명되어 있는 경우에 한 한다.)
제21조(기능) 상무집행위원회는 다음 사항을 심의 결정한다.
      1. 총회(대의원대회) 또는 운영위원회 수임사항 집행
      2. 총회(대의원대회) 및 운영위원회의 준비 일체에 관한 사항
      3. 조합의 고문 및 지도위원 추대     
      4. 각종 투쟁위원회에 관한 사항
      5. 각급 대책위원회에 관한 사항      
      6. 상벌에 관한 사항
      7. 산하 지부업무 지시 및 지도사항    
      8. 제반 일상업무 집행
      9. 기타 중요한 사항
제 4 절    회 계 감 사 위 원 회  

제22조(구성 및 소집) 회계감사위원회는 총회(대의원대회)에서 선출된 약간 명의 위
원으로 구성하며 위원장 또는 위원중에서 호선된 대표위원이 소집한다.
제23조(기능) 회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.
      1. 6개월에 1회이상 회계감사를 실시하여야 하며 그 결과를 조합원에게 공개하
         여야 한다.
      2. 감사결과를 총회(대의원대회) 또는 운영위원회에 보고하여 시정이나 징계를 
         요청할 수 있다.
      3. 운영위원회에 참석하여 회계에 관한 사항을 발언할 수 있다.
      4. 다음과 같은 사유가 발생하였을 경우 회계감사를 행한다.
         (1) 위원장의 요청이 있을 때
         (2) 운영위원회의 요청이나 조합원(대의원) 3분의1이상의 요청이 있을 때

제 5 절    선 거 관 리 위 원 회  

제24조(구성, 소집 및 기능) 선거관리위원회의 구성, 소집 및 기능은 별도의 규정으
로  정할 수 있다.

제 6 절    회       의  

제25조(회의성립과 결의) 본 조합의 각종 회의는 재적 인원 과반수로서 성립하고 
출석 조합원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 총회(대의원대회)를 제외한 각종 회의에
서 가부 동수인 경우는 의장이 결정권을 가진다.
제26조(회의진행) 본 조합의 각종 회의 의장은 위원장이 되며 위원장 유고시는 지명
받은 부위원장 또는 최연장 부위원장이 이를 대행한다.
제27조(특별결의) 본 조합의 각종 회의 결의사항중 다음 사항은 재적 조합원 과반수
의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 결의한다.
      1. 규약의 제정 및 개정          2. 조합 임원의 징계 및 불신임
      3. 긴급 동의의 성립             4. 번안 동의의 성립
								
제 5 장 임 원 및 부 서
제28조(임원) 본 조합에는 다음의 임원의 둔다.
      1. 위원장 1명            2. 부위원장 2명
      3. 사무국장 1명          4. 회계감사위원 1명
제29조(임무) 임원의 임무는 다음과 같다.
      1. 위원장
        (1) 본 조합을 대표하고 일체의 업무를 총괄한다.
        (2) 각 부서장과 직원의 임면권         (3) 공문서의 서명인이 된다.
        (4) 각종회의를 소집하며 의장이 된다.  (5) 기관지의 발행인이 된다.
      2. 부위원장
        (1) 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 또는 위원장의 위촉에 의하여 위원장을 
            대리한다.
        (2) 각종 회의의 의장단이 된다.
      3. 사무국장
        (1) 정·부위원장을 보좌하며 조합의 모든 업무를 관장한다.
        (2) 예산을 집행하며 기금, 자산 및 현금을 관리한다. 단, 각종 회의의 회의
            자료를 작성하고 질의에 응하며, 업무에 대하여 보고한다.
        (3) 회계감사 및 업무감사에 응한다.
        (4) 부서장과 직원의 임면을 응한다
        (5) 기관지의 편집인이 된다.
      4. 회계감사위원
         본 규정 제23조에 의한 사항을 집행하며 년 2회이상 회계감사를 행한다.
제30조(임원의 선출) 본 조합의 임원은 총회(대의원대회)에서 직접·비밀·무기명 투표
로 선출한다. 단, 별도의 선거관리규정을 둘 수 있다.
제31조(임기) 임원의 임기는 3년으로 하되 연임을 막지 않으며 보선된 임원은  전임자의
잔여기간으로 한다. 
      단,
       1. 위원장외 임원이 임기 만료 전에 사표를 제출하였을 경우 사표가 총무부에 
          접수되어 위원장이 수리한 이후부터 자격을 상실한다.
       2. 위원장이 사표를 제출하였을 경우 1개월 내에 임시총회(대의원대회)를 소집
          하여 처리한다.
       3. 사무장국장이 사표를 제출하였을 경우 위원장이 운영위원회의 동의를 얻어  
          대리를 임명할 수 있다.
       4. 실,부장의 임기는 3년으로 하며, 임기중 사표를 제출하였을 경우에는 위원
          장이 운영위원회의 동의를 얻어 잔여 임기 동안 대리를 임명 할 수 있다.
제32조(겸직금지) 상급단체 상임위원은 조합의 상임위원을 겸할 수 없다.
제33조(부서) 조합의 업무진행을 위하여 다음과 같이 부서를 설치하고 각 부서에는 
부장1명과 필요에 따라 차장을 둘 수 있으며 그 임무와 보수는 따로 정하는 처우 및 
보수규정을 둘 수 있다.
(단.조합 운영상 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 운영위원 
3분의2이상의 동의를 얻어 부서를 늘릴 수 있다.)
      1. 기획연구실           2. 총무부              3. 조직부        
      4. 교육홍보부           5. 조사통계부          6. 법규부       
      7. 후생복지부           8. 쟁의지도부          9. 체육부
제34조(부장의 인준) 부장은 운영위원회의 인준을 얻어야 한다.
 (단, 규약 제17조에 의거 총회에서 별도의 운영위원을 선출하지 않을 시는 실, 부장
  의 인준은 위원장의 임명으로 갈음 한다.)
								
제 6 장 단 체 교 섭 및 노 동 쟁 의
제35조(교섭권)
      1. 본 조합의 단체교섭 당사자는 위원장이 되며, 단체교섭 위원은 위원장이 지
         명한다.
      2. 노동관계법에 의거 교섭권을 위임할 수 있다.
      3. 단체교섭을 갖는다. 단, 적법절차에 의거 상급단체(연맹)에 위임할 수 있다.
제36조(체결권) 단체교섭에 의해 합의된 사항을 단체협약으로 체결하고 운영위원회에 
보고하고 조합원에게 알려야 한다.
제37조(노사협의회) 본 조합은 노사협의하에 노사협의회를 설치하며 그 운영에 관한
사항은 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의 한다.
제38조(노동쟁의) 본 조합의 쟁의는 다음 각호에 의한다.
       1. 노동쟁의 발생신고는 운영위원회 또는 총회(대의원대회) 결의로 하며 위원
          장이 당사자가 된다.
       2. 노동쟁의가 발생하였을 때는 쟁의 원인과 경위를 행정관청 및 노동위원회에 
          신고하여야 하며 취하도 이와 같다.
       3. 쟁의행위는 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 과반수 찬성으로 행한다.
       4. 쟁의행위는 조합이 설치된 사업장내에서만 할 수 있다.
       5. 본 조합이 쟁의행위에 돌입한 기간중 운영 및 취급 요령등에 대하여는 쟁의
          대책위원회 지도 방침에 따른다.
       6. 본 조합의 쟁의기금은 총회(대의원대회)결의로 상시 적립한다
       7. 쟁의행위 찬반 투표시에는 투표결과의 공개,투명자명부의 작성,열람 및 투
          표용지의 보관 등은 선거관리규정을 준용한다.
								
제 7 장 상 벌
제40조(상벌) 조합원으로서 본 조합 발전에 지대한 공로가 있는 자에 대하여는 상무
집행위원의 결의로 이를 표창한다.
제41조(탄핵 및 징계) 본 조합의 임원 및 조합원으로서 다음 각 호에 해당하였을 때는 
총회(대의원대회) 및 운영위원회 결의에 의하여 탄핵 및 징계할 수 있으며 징계는 위원장이 
발의하며 임원의 탄핵은 총회(대의원대회)에서 한다.
      1. 본 조합의 강령, 규약 및 제 규정 또는 각급 회의 결의를 통하여 통제 및 지
         시를 불복하였을 때
      2. 조합 업무 활동을 고의로 방해하였을 때
      3. 본 조합의 분열을 꾀하거나 명예를 손상시키는 등 반조직적 행동을 하였을 때
      4. 의무금을 2개월 이상 납부하지 아니한 자(정당행위 제외)
제42조(종류) 탄핵 및 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.
      1. 탄핵 - 경    고 : 전말서를 받고 장래를 계고한다.
                직위박탈 : 자격을 박탈하고 직위를 해제한다.
                제    명 : 조합으로부터 조합원 자격을 제적한다.
      2. 징계 - 경    고 : 제1항의 경고와 동일.
                정    권 : 일정기간 또는 무기한 권리행사를 인정하지 아니한다.
                제    명 : 제1항의 제명과 동일.
제43조(재심청구) 징계를 받은 당사자가 징계 결의에 이의가 있을 때에는 징계 통보 
접수일로부터 20일 이내에 징계를 행한 상위기관에 재심을 청구할 수 있다.
제44조(상벌규정) 본 조합의 상벌에 관한 세부사항은 별도 규정으로 정할 수 있다.
								
제 8 장 회 계
제45조(재정) 본 조합의 재정은 조합원으로부터 징수하는 의무금과 기타 수입으로 충
당한다.
제46조(회계구분) 본 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
제47조(의무금) 조합원은 매월 기본액의 2% 의무금을 조합에 납부하여야 하며 준사원은 
6급1호봉을 기준으로 한다. 단, 조합원 임금수령액의 100분의 2를 넘어서는 안된
다.
제48조(맹비) 조합은 연맹과 지역본부에 소정의 의무금을 납부한다.
제49조(자산의 처리) 본 조합의 자산관리 및 처리는 총회(대의원대회)결의로서 위원
장이 이를 집행한다.
제50조(자산의 처리) 본 조합의 회계연도는 2월1일부터 익년 1월말까지로 한다.
제51조(회계규정) 본 조합의 회계에 관한 사항은 별도의 규정을 둘 수 있다.
								
제 9 장 해 산
제52조(해산의 사유) 본 조합은 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때 해산한다.
      1. 합병 또는 분할로 인한 소멸
      2. 조합원(대의원) 3분의 2이상 출석과 출석인원 3분의 2이상의 해산결의하였을 때
제53조(청산규정) 본 조합의 해산사유가 발생하였을 때에는 해산 선포 총회(대회)에
서 청산규정을 제정하는 동시에 청산위원회를 구성하여야 한다.
								
부 칙
제1조(통상관례) 본 규약의 미비점은 통상관례에 의한다.
제2조(시행) 본 규약은 총회(대의원대회)에서 통과한 날로부터 시행한다.

부칙(2008년03월 27일 개정)

1. 규약 제13조2항 및 제50조에 대한 경과조치로 2008년도 정기총회는 5월에 위원장이 
   소집하며, 2008년도 회계기간은 2008. 5. 1일부터 2009. 1. 31일까지로 한다. 
2. 규약 제33조 단서조항에 불구하고 이 규약 개정전 기 시행중인 조합 상무집행위원
   회는 절차를 이행한 것으로 본다.
3. 본 규약은 총회(대의원대회)에서 통과한 날로부터 시행한다.
								
노동조합 가입원서 | 노동조합 탈퇴서
								
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